职责描述：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、进行各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人尽其才；
5、助理各分子公司事业部成长，组织制定公司绩效管理方案，培训、指导并实施具体绩效考核工作；
6、营造四信学习型组织，为员工学习成长、分享提供平台和保障。

任职要求：
1、本科及以上学历，工商、人力资源、行政管理等专业；
2、有10年以上人力资源管理经验，其中2年及以上HRD经历，具有成功的企业组织优化、内部运营管理经验；
3、诚实正直，具备良好的组织、沟通和协调能力，工作中能建立良好的人际关系；
4、具有良好的职业道德和敬业精神，工作认真、耐心、细致；
5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力；
6、有物联网、互联网、电子制造业等行业经验，生产、研发、销售一体经营模式；

工作地点：软件园三期。